在美國面試時，面試官的問題如果涉及種族、性別等歧視性問題時，可能違反法律，可以不用回答。 大的婚姻家庭律師團隊“斯萊特做的一項研究顯示，有40%的經理人會避免雇用年輕女性，以免員工請產假。 由此來看，應征者了解面試官能問哪些問題就很重要了。像是與種族、年齡、性別、婚姻狀態有關的問題，都是面試官不該問的。
華祺移民整理了美國移民應征者不用回答面試官的10個問題，了解這些相信你能更好地維護自身權益。
1.你幾歲了？
年齡歧視是面試時常會遇到的一個大問題。你的年紀、你在職場有多久的時間、或你是哪一年出生的，都是雇主不該問的。
2.你住在附近嗎？
雇主想藉由這個問題來了解你要花多少通勤時間上班。然而，雇主不能以居住地點來作為不錄取你的原因，他們只能問你是否愿意為了這份工作搬到新地點。
3.你結婚了嗎？
這是面試官不該問的。盡管雇主想透過這個問題了解你在工作上能投入多少時間，還是不該問你是已婚或單身。
4.你有孩子嗎？如果沒有，你有計劃生育嗎？
這也是面試官拿來了解你在工作上的可利用性有多少的問題。如前述的研究所指，你有沒有小孩是雇主要不要聘用你的一個決定性因素。
5.你初來自哪個國家？
如果你說話帶著口音，會使雇主想要知道你是哪里人。這個問題雖然看似單純，但問這個可是不合法的，因為這是在問你的原始國籍。
6.你的宗教信仰是什么？參加什么宗教節日活動？
雇主可能想藉由問你宗教信仰的問題來了解你的生活方式及工作之外的安排。不過，從法律上說，他們不能問你的宗教背景。
他們可以問你是否能在星期天或是特定假日里工作，不能問任何會透露出你的宗教信仰的問題。
7.你是否有欠款未還？
雇主不能以你過去的信用紀錄來對比你在職場上的能力表現。雇主如果想要了解你的債務狀況，他們在查詢你的信用資料之前，必須先取得允許才可以。
8.你被逮捕過嗎？
雇主不該問你是否曾被逮捕過，但他們可以問你是否曾被判有罪。
9.你后一次使用禁藥是什么時候？
雇主不該問你過去使用禁藥的情況，但他們可以問你目前是否有使用禁藥。
10.你喜歡飲酒社交嗎？
雇主不能問及你的飲酒習慣，因為這違反了《美國殘疾人法案》（Americans with Disabilities Act）。
